Brechas de género, vejez y pensiones.

Por Leticia Huerta.

La brecha de pensiones de género es un problema en la mayoría de los sistemas de ingresos de jubilación de todo el mundo. Las causas y los efectos agravantes están relacionados con el empleo y el diseño de pensiones, así como con cuestiones socioculturales basadas en las diferencias de género en donde históricamente se ha colocado a las mujeres en actividades laborales mal remuneradas, exclusivamente dedicadas al trabajo doméstico y de cuidados o partiéndose en dos (o en tres) para vivir en ambos mundos.

Los efectos de estas brechas pueden rastrearse desde  los mandatos de género, que fueron mucho más rígidos en las mujeres mayores, en los que, por mencionar algunos ejemplos, se les impedía estudiar por ser mujeres o no podían acceder a determinadas profesiones por las nociones estereotipadas hacia ciertas actividades. Esto tuvo como consecuencia  que muchas de ellas no tuvieran una trayectoria laboral sistemática o consecutiva, haciendo intermitentes tanto sus ingresos como su antigüedad en el empleo.  Cabe señalar que la brecha de género en la participación laboral se presenta en todo el mundo y en todos los rangos de edad, de modo que lo que le sucede ahora a las mujeres mayores es muy probable que nosotras mismas lo vivamos en el futuro.

Estas cuestiones deben ser abordadas de manera urgente, puesto que cada vez más las mujeres representan el grueso de la población mayor en México.  En el país, la esperanza de vida para las mujeres es de 79.2 años y de 74 años para los hombres, dando un promedio de 76.6 años para toda la población. Según una entrevista reciente a Montes de Oca (2021), investigadora de la UNAM,  se reconoce que en la actualidad sólo el 30 por ciento de las personas adultas mayores tienen derecho a una pensión, de las cuales sólo el 7% son mujeres. 

La realidad demográfica y la situación social de las mujeres en el empleo y en la vida privada, representan cuestiones que no solamente son materia de estudio de los sistemas de pensiones. Se trata de una problemática que es preciso abordar desde los derechos humanos, sociales y económicos de las mujeres mayores quienes llegarán a esta etapa con pocos recursos y asistencia social para una vida digna.

 

Fuentes consultadas:

La Jornada. (2021).Derecho a una pensión sólo 30% de adultos mayores: UNAM.  https://www.jornada.com.mx/notas/2021/06/26/politica/derecho-a-una-pension-solo-30-de-adultos-mayores-unam/

Marco, F.  (2016). La nueva ola de reformas previsionales y la igualdad de género en América Latina. Serie Asuntos de Género CEPAL. https://www.cepal.org/sites/default/files/news/files/la_nueva_ola_de_reformas_previsionales_y_la_igualdad_de_genero_en_america_latina._flavia_marco._.pdf

World Economic Forum. (2021). How to fix the gender pension gap. https://www.weforum.org/agenda/2021/09/how-to-fix-the-gender-pension-gap?utm_source=facebook&utm_medium=social_scheduler&utm_term=Gender+Parity&utm_content=27/09/2021+18:00&fbclid=IwAR0aVDOiXI2lNPvNR1SwLrMRxoh6JwnRKs82DxPmfja-wvzsmb7d-m_5kW0 

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